補助金・支援制度

【助成金】６５歳定年引き上げ等に取り組む事業主を支援！「令和８年度６５歳超雇用推進助成金」

中小企業庁は、少子高齢化が進む中で「生涯現役社会」の実現を目指し、高年齢者の雇用促進を図る「令和８年度６５歳超雇用推進助成金」を発表しました。本助成金は、65歳以上への定年引き上げ、定年の廃止、高年齢労働者の雇用管理制度の整備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換に取り組む事業主を支援するものです。詳細については、公式チラシまたは最寄りの都道府県支部へお問い合わせください。

この発表の要点

企業・自治体への影響

本助成金は、高年齢者の雇用促進に取り組む全ての事業主、特に中小企業に影響があります。人事・総務部門は、定年制度の見直しや雇用管理制度の整備、有期契約労働者の無期転換を検討する上で、本助成金の活用を検討できます。

対応すべきこと

対応優先度： 中 　高年齢者雇用促進のための助成金であり、企業の制度設計や経営戦略に影響を与える可能性があるため。

対象部門： 経営者 総務 人事 経理

対応期限：公募締切まで

基本データ

企業・団体 中小企業庁
発表日 2026-04-10
分類 補助金・支援制度

発表された内容

令和８年度６５歳超雇用推進助成金」

【助成金】６５歳定年引き上げ等に取り組む事業主を支援！「令和８年度６５歳超雇用推進助成金」

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2026年04月10日

補助金を活用したい

最終更新日:2026年04月10日

事業者のみなさま

中小企業庁です。

少子高齢化が進む中、「生涯現役社会」の実現に向けて、高年齢者がその能力を十分に発揮できる環境づくりが求められています。

本日は、65歳以上への定年引き上げや、高年齢労働者の無期雇用への転換などに取り組む事業主を支援する「65歳超雇用推進助成金」についてご紹介します。
助成金の目的
本助成金は、高年齢者の雇用促進を図るため、以下の取組を行う事業主に対して助成を行うものです。

• 65歳以上への定年引き上げ
• 定年の廃止
• 高年齢労働者の雇用管理制度の整備
• 高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換

詳細・お問い合わせ

支給要件や申請手続きなどの詳細については、以下のチラシ（リンク）をご確認いただくか、最寄りの都道府県支部 高齢・障害者業務課へお問い合わせください。

※東京支部は高齢・障害者窓口サービス課となります。

令和８年度65歳超雇用推進助成金チラシ クリックすると表示します

チラシPDF版

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お知らせ
【助成金】６５歳定年引き上げ等に取り組む事業主を支援！「令和８年度６５歳超雇用推進助成金」

出典: ミラサポplus 中小企業支援
URL: https://mirasapo-plus.go.jp/infomation/32124/

時系列

この事例から確認すべきポイント

本発表は、少子高齢化社会における高年齢者の雇用促進という社会課題に対し、助成金を通じて企業を支援するものです。企業広報としては、社会貢献性や持続可能な社会への貢献といった側面を強調しつつ、助成金の具体的な活用事例や導入効果を積極的に発信することで、企業のブランドイメージ向上に繋げることが可能です。また、助成金の詳細が添付資料や問い合わせ先に委ねられているため、広報担当者は、関心を持つ事業主に対して、正確な情報源（公式チラシや問い合わせ窓口）への誘導を明確に行う必要があります。特に、申請要件や手続きに関する誤解が生じないよう、情報提供の正確性と透明性を確保することが重要です。これにより、助成金制度の円滑な利用を促し、企業と社会双方にとってのメリットを最大化できます。

公式出典

更新履歴

公開日: 2026-04-10

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