補助金・支援制度

令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金

公益財団法人東京しごと財団は、令和8年度「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」の募集を開始しました。本助成金は、福利厚生の充実を通じて若手人材の採用・定着を図る都内中小企業を支援するもので、専門家派遣と費用助成（最大3年間、助成率2分の1）を提供します。助成対象は住宅借上げ、食事提供、健康増進サービスで、上限額は合計300万円です。対象企業は若手従業員比率などの要件を満たす必要があり、令和8年度は2回に分けて募集され、各回30社が予定されています。

この発表の要点

都内中小企業向けに若手人材の確保・定着を目的とした助成金です。
専門家派遣と福利厚生（住宅・食事・健康）への費用助成（最大3年、助成率1/2、上限300万円）が提供されます。
令和8年度は2回募集（各30社、先着順）で、若手従業員比率などの要件があります。

企業・自治体への影響

東京都内の中小企業は、本助成金を活用することで、若手人材の確保と定着に向けた福利厚生の充実を図り、従業員満足度を向上させる機会を得られます。特に人事・総務部門は、助成金申請から福利厚生施策の企画・実施まで、経営層と連携して取り組むことで、企業競争力の強化に繋げることができます。

対応すべきこと

自社が対象事業者要件（若手従業員比率、求人活動実績など）を満たすか確認する。
公式出典（募集要項）で、本文に記載のない詳細な要件や申請手続きを確認する。
助成対象となる福利厚生（住宅、食事、健康）の中から、自社で実施可能な2つ以上の事業を検討する。
募集期間（前期：2026/5/12～8/7、後期：2026/8/17～11/13）を確認し、先着順のため早めに申請準備を進める。

対応優先度： 中　都内中小企業にとって若手人材確保・定着のための費用助成と専門家支援が得られる重要な機会であり、募集期間と先着順の条件があるため。

対象部門： 経営者総務人事経理

対応期限：公募締切まで

基本データ

企業・団体	公益財団法人東京しごと財団
分類	補助金・支援制度
地域	東京都

発表された内容

福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を！

■目的・概要
住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee　Satisfaction　社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートする事業

■支援内容
◎専門家の派遣：福利厚生の充実による若手人材確保・定着を目指す中小企業に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を最大３回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。
◎ESを高める取組への費用助成：取組計画を作成し、ES（社員満足度）向上の取組（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）を行った企業に、経費を助成します。
◆助成対象期間：最大3年間
◆助成率：2分の1（下記①~③の分類ごとに千円未満切捨て）

■助成対象事業／助成対象経費／助成限度額
①住宅の借上げ：35歳未満の若手従業員を対象とした住宅の借上げに係る経費／200万円
②食事等の提供：都内事業所内で継続的かつ定期的に従業員に提供する食事等のサービスに係る経費／50万円
③健康増進サービスの提供：従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費／50万円
※助成金の支給には、①～③のうち2つ以上の事業を各取組期間中に実施する必要があります。

■対象事業者
以下の要件を満たす都内中小企業等
●全従業員に占める若手従業員の割合が30％以下であること
●入社３年以内の若手従業員数が全従業員数の10％以下のあること
●直近1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること

※上記要件における「若手」とは、35歳未満の者をいいます。
※上記要件における「従業員」とは、常時使用する従業員をいいます。
常時使用する従業員の要件（募集要項「助成対象事業者の要件（表２）を参照」）を満たす者であれば、パート・アルバイトも含みます。
※他にも要件があります。詳細は募集要項をご確認ください。
令和8年度募集要項についてのページはこちら（1年目申請用）

■支援申込受付期間・受付予定企業数　※受付先着順
令和8年度は2回に分けて募集します。各回の支援申込受付期間及び受付予定企業数は、下記のとおりです。
前期：令和8年5月12日（火）～令和8年8月7日（金）　／30社
後期：令和8年8月17日（月）～令和8年11月13日（金）／30社

■問合せ先
公益財団法人東京しごと財団企業支援部雇用環境整備課採用定着促進支援係
ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金担当
📞　03-5211-0397

■参照URL
https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/es/gaiyo.html

【募集情報】
対象地域: 東京都
対象従業員数: 300名以下
補助上限額: 3,000,000円
募集期間: 2026-05-12 〜 2030-11-14

出典: Jグランツ（デジタル庁・https://www.jgrants-portal.go.jp/）

時系列

2026-05-12　令和8年度前期の支援申込受付開始
2026-08-07　令和8年度前期の支援申込受付終了
2026-08-17　令和8年度後期の支援申込受付開始
2026-11-13　令和8年度後期の支援申込受付終了

主な数値

助成対象期間	3年間
助成率	1/2割合
住宅の借上げ助成限度額	200万円
食事等の提供助成限度額	50万円
健康増進サービスの提供助成限度額	50万円
補助上限額	300万円
全従業員に占める若手従業員の割合	30％以下
入社3年以内の若手従業員数	10％以下
若手年齢	35歳未満
前期受付予定企業数	30社
後期受付予定企業数	30社
対象従業員数	300名以下

この事例から確認すべきポイント

本助成金は、若手人材の確保・定着に課題を抱える都内中小企業にとって、福利厚生の充実を通じたES向上を支援する貴重な機会です。専門家派遣による計画策定支援は、自社でノウハウが不足している企業にとって特に有用でしょう。助成対象となる福利厚生は住宅、食事、健康と多岐にわたり、複数事業の実施が求められることから、総合的な人材戦略の策定が期待されます。募集企業数が限られ、先着順であるため、対象要件を早期に確認し、詳細な募集要項に基づいた迅速な準備が成功の鍵となります。特に、本文に記載のない追加要件の確認は必須です。

公式出典

更新履歴

公開日: 2026-05-12