補助金・支援制度

令和７年度　看護職員の資質の向上に係る研修事業等の実施状況

厚生労働省は、令和７年度における看護職員の資質の向上に係る研修事業等の実施状況を発表しました。新人看護職員研修、特定行為研修、訪問看護職員事業、認定・専門看護師等の各種研修事業に関する様式ファイル（PDF）が公開されています。現時点で取得できた本文からは、詳細な数値や個別の要件を確認できませんでした。詳細は公式出典をご確認ください。

最終確認日: 2026-09-30

この発表の要点

厚生労働省が令和７年度の看護職員の資質の向上に係る研修事業等の実施状況を公表
新人看護職員研修、特定行為研修、訪問看護、認定・専門看護師等に関する様式PDFが公開されている
取得できた本文からは詳細が確認できないため、公式出典での確認が必要

企業・自治体への影響

医療機関や訪問看護事業所等の経営・人事・教育部門において、看護職員の研修計画や資質向上に係る制度動向を把握する上で参考となる情報です。

対応すべきこと

公式出典のURLにアクセスし、公開されている各様式PDFを確認する
自機関の看護職員の研修計画や関連事業への該当性を確認する
必要に応じて人事・教育部門内で情報を共有する

対象部門： 総務人事

対応期限：公募締切まで

基本データ

企業・団体	厚生労働省
業界	介護・福祉・医療・ヘルスケア
分類	補助金・支援制度

発表された内容

令和７年度看護職員の資質の向上に係る研修事業等の実施状況

様式1-1 新人看護職員の資質の向上を図るための研修に係る事業［1.1MB］
様式1-2 特定行為に係る看護師の研修制度に関する事業［908KB］
様式1-3 訪問看護職員の資質向上及び訪問看護事業者に係る事業［1.4MB］
様式1-4 その他の看護職員の資質の向上を図るための研修（認定・専門看護師）［796KB］
様式1-4 その他の看護職員の資質の向上を図るための研修（認定・専門看護師以外）［1.3MB］

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出典: 厚生労働省
URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76107.html

この事例から確認すべきポイント

本発表は、厚生労働省による看護職員の資質向上を目的とした各種研修事業の実施状況に関するものです。医療機関や訪問看護事業者等において、新人看護職員の育成、特定行為研修、認定・専門看護師の取得など、人材育成計画を策定する上で参照すべき情報が含まれている可能性があります。現時点で取得できた本文からは具体的な数値や申請要件等の詳細を確認できないため、実務担当者においては公式に提供されている各様式PDF等の資料にアクセスし、自機関の研修計画や関連する支援制度との整合性を確認することが求められます。

公式出典

厚生労働省

更新履歴

公開日: 2026-09-30 ／最終確認: 2026-09-30

執筆・確認主体

この記事は、上記の公式出典を一次情報として PRaze編集部（株式会社スキルマーク）が構造化・要約したものです。要約と分類の生成にはAIを使用しています。

数値・日付・組織名・金額は公式発表の原文から転記しており、原文に記載のない事項を補って書くことはしていません。内容の正確性は公式出典をご確認ください。

編集・公開: PRaze編集部（株式会社スキルマーク）／出典確認日: 2026-09-30

令和７年度 看護職員の資質の向上に係る研修事業等の実施状況