企業プレスリリース

採用情報（期間業務職員（人材開発統括官）)募集情報

厚生労働省人材開発統括官書記室が、期間業務職員（人材開発統括官）を募集している。任用予定期間は令和9年1月1日から3月31日まで。応募書類は令和8年11月25日（水）必着で郵送し、一次選考は書類審査、二次選考は面接で行う。日給は11,190円～14,390円（学歴・職歴等を考慮して決定）。取得できた本文に応募資格の全文は含まれていないため、詳細は公式出典で確認が必要。

最終確認日: 2026-11-12

この発表の要点

企業・自治体への影響

本件は官公庁の人材募集であり、企業・自治体の事業や規制への直接的な影響は限定的です。関係しうるのは人材採用や人材紹介を担う人事部門、および応募を検討する場合の個人です。

対応すべきこと

対象部門： 人事

対応期限：公募締切まで

基本データ

企業・団体 厚生労働省人材開発統括官書記室
業界 行政・公共
分類 企業プレスリリース
地域 東京都

発表された内容

平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者
（心神耗弱を原因とするもの以外）

任用予定期間

令和９年１月１日 ～ 令和９年３月３１日
※任期満了後、任期を付した再採用の可能性あり（条件あり）
※原則として採用後１か月間は条件付採用期間となります。

勤務時間

1.８時３０分 ～ １７時１５分
2.９時００分 ～ １７時４５分
3.９時３０分 ～ １８時１５分
（昼休み １２時１５分～１３時１５分）

※ご希望及び配属先の業務内容等を勘案の上、採用時に1～3の時間帯のいずれかに決定いたします

勤務日

週５日（完全週休２日（土・日）制、祝日・年末年始休み）

給与

1.日給 ※1
11,190円～14,390円（学歴・職歴等を考慮の上決定）
2.手当に相当する給与 ※2
期末・勤勉手当（令和８年度においては支給なし。）、通勤手当、住居手当、扶養手当、超過勤務手当、休日給及び在宅勤務等手当の各手当に相当する給与を支給

※1日給額については、一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号、以下「給与法」という。）に定める俸給額に準じて算定した額を例示しています。
※2勤務の状況等に応じ、給与法及び人事院規則の規定に準じて算定した額を支給します。
※3任期中に給与法及び人事院規則が改正され俸給額・手当額の改定が行われる場合については、日給額及び手当に相当する額についても変更する場合があります。

退職手当

なし（ただし、一定条件下で６月を超えて勤務した場合、国家公務員退職手当法が適用されます）。

加入保険等

雇用保険（ただし、国家公務員退職手当法が適用された場合、雇用保険は適用除外となります）、社会保険（ただし、健康保険については、加入要件を満たす場合、国家公務員共済組合に加入）。

応募方法等

必要書類

1.ハローワーク紹介状、
2.履歴書（写真貼付）、
3.ジョブ・カード又は職務経歴書のいずれか

※ ハローワークの紹介状については、最寄りのハローワークにて交付を受けてください。
応募書類を令和８年１１月２５日（水）必着で担当者あて郵送ください。
一次選考：書類審査、二次選考：面接
一次選考合格者には令和８年１２月９日（水）頃までにメール連絡後、面接を実施します。
応募書類につきましては返却いたしませんので、予めご了承ください（当方で責任を持って廃棄いたします。）。
その他
求人内容の詳細はハローワークの求人をご確認ください。

書類送付先 連絡先

〒100-8916
東京都千代田区霞が関１－２－２ 中央合同庁舎第５号館
厚生労働省人材開発統括官書記室 担当：安井、中島
ＴＥＬ：03-5253-1111（内線：5903、5924）

ページの先頭へ戻る

PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。

出典: 厚生労働省
URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/kouseiroudoushou/saiyou/hijoukin/hj-jinzaikaihatsutoukatsukan04.html

時系列

主な数値

日給 11,190～14,390円
条件付採用期間 1か月
退職手当の適用条件 6月を超えて勤務

この事例から確認すべきポイント

本件は厚生労働省の期間業務職員の募集情報で、企業の制度変更やリコール等とは性質が異なります。取得できた本文からは、任用期間、勤務時間の3区分、給与の目安、応募書類の必着期限、選考スケジュール、連絡先が確認できました。一方、本文冒頭の応募資格は途中から始まっており、資格の全体は取得できた本文からは確認できませんでした。詳細は公式出典をご確認ください。企業の実務担当者にとっては、応募者として参加する場合や、採用・人材紹介の参考情報として確認する場合に意味があります。応募を検討する場合は、必要書類（ハローワーク紹介状、履歴書、ジョブ・カード又は職務経歴書のいずれか）を期限までに準備し、書類は返却されない点も含めて確認することが重要です。

公式出典

更新履歴

公開日: 2026-11-12 ／ 最終確認: 2026-11-12

執筆・確認主体

この記事は、上記の公式出典を一次情報として PRaze編集部（株式会社スキルマーク）が構造化・要約したものです。 要約と分類の生成にはAIを使用しています。

数値・日付・組織名・金額は公式発表の原文から転記しており、 原文に記載のない事項を補って書くことはしていません。 内容の正確性は公式出典をご確認ください。

編集・公開: PRaze編集部（株式会社スキルマーク） ／ 出典確認日: 2026-11-12

関連事例

自社のプレスリリースをPRazeに掲載しませんか？

無料でプレスリリースを掲載する