制度・法令改正 開催予定

第92回労働政策審議会雇用環境・均等分科会(ペーパーレス会議)を開催します(開催案内)

厚生労働省は、第92回労働政策審議会雇用環境・均等分科会を令和8年10月2日に開催することを発表した。仕事と育児の両立支援や男女雇用機会均等対策基本方針の改定などを議題とする。ペーパーレス開催となり、資料は当日ホームページに掲載される。傍聴は事前申込制で、申込締切は10月1日14時まで。会場は厚生労働省専用第15会議室である。

最終確認日: 2026-09-25

この発表の要点

企業・自治体への影響

仕事と育児の両立支援や男女雇用機会均等対策に関する今後の法制度や指針の見直しに直結するため、全企業の総務・人事部門に影響を与える可能性がある。

対応すべきこと

対象部門: 総務 人事

対応期限:公募締切まで

基本データ

企業・団体 厚生労働省
業界 行政・公共
発表日 2026-09-25
分類 制度・法令改正
地域 東京都

発表された内容

令和8年9月25日(金)

照会先
雇用環境・均等局雇用機会均等課
課長 安里 賀奈子
課長補佐 山本 大貴
(代表電話)03(5253)1111
(内線7834)

報道関係者 各位

第92回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会(ペーパーレス会議)を開催します(開催案内)

標記審議会につきまして、下記のとおり開催いたしますので通知します。
厚生労働省では、審議会等のペーパーレス化を推進しており、今回はペーパーレスでの開催とします。
資料につきましては、当日に当省ホームページに掲載します。
傍聴にあたっては、

お持ちのタブレット、携帯端末等に保存の上、持参いただくか
当省ホームページに掲載されている資料を閲覧していただくか

の対応をお願いすることとなります。
なお、会場内にはご利用いただける無線LANのアクセスポイントはございませんので、会場から当省ホームページ掲載の資料を閲覧される場合には、ご自身で通信環境をご用意していただくようお願いします。
ご不便をおかけしますが、ペーパーレス化へのご協力をお願いいたします。

1.日時

令和8年10月2日(金) 10時00分~12時00分

2.場所

厚生労働省 専用第15会議室(東京都千代田区霞が関1-2-2中央合同庁舎5号館12階)

3.議題(予定)

(1)仕事と育児の両立支援について

(2)男女雇用機会均等対策基本方針の改定について

(3)その他

4.傍聴等について

傍聴を希望される方は、会場設営の関係上、あらかじめご連絡いただきますようお願いします。

(1)傍聴者数:若干名

(2)申込方法:傍聴希望者ごとに、アンケートフォームからお一人ずつお申し込みください。
(お電話でのお申し込みはご遠慮ください。)

(3)アンケートフォーム:https://forms.cloud.microsoft/r/efrbQvBg6g

(注)車椅子で傍聴を希望される方は、アンケートフォーム内の「7. その他補足事項」にその旨お書き添えください。また、介助の方がいらっしゃる場合は、その方のお名前も併せてお書き添えください。

(4)申込み締切は10月1日(木)14時必着

希望者が多数の場合、抽選を行い傍聴者を決定します。 会場スペースが限られているため、
お申し込みいただいても傍聴できない場合がございますので、予めご了承下さい。
傍聴席が確保できた方には、10月1日(木)18時までにご連絡いたします。
抽選の結果、傍聴できない方には特段連絡等いたしません。
E-mailアドレス:kokinsou-bunka×mhlw.go.jp
※迷惑メール防止のため、メールアドレスの「@」を「×」に変えています。

(5)開催当日は、必ず「傍聴申し込み用紙(傍聴席を確保できた旨の受信メールをプリントアウトしたもの)」
及び「顔写真付身分証明書(免許証、社員証、パスポート等)」を持参いただき、入館の際に提示してください。

5.傍聴される方の留意事項

傍聴に当たっては、次の留意事項を遵守してください。これらを遵守できない場合は、退場していただくことがあります。
(1)事務局の指定した場所以外の場所に立ち入ることはできません。
(2)携帯電話等音の出る機器については、電源を切るか、マナーモードに設定してください。
(3)写真撮影、ビデオ撮影、録音をすることはできません(あらかじめ申し込まれた場合は、
会議冒頭の頭撮りに限って写真撮影などをすることができます)。
(4)服装を整えて会場に入ってください。はちまき、ゼッケン、たすき、腕章等は着用しないで
ください。
(5)危険な物、旗、ヘルメット、ビラ、プラカード等は持ち込まないでください。
(6)静粛を旨とし、意見を表明するなど審議の妨害になるような行為はしないでください。
(7)審議会委員等の言論に対し賛否を表明し、又は拍手をすることはできません。また、会議
開始前後の審議会委員等への要請、陳情等はお控えください。
(8)飲食等はしないでください。
(9)途中での入退室はやむを得ない場合のみとします。
(10)酒気を帯びている方、その他秩序を乱すおそれがあると認められる方の傍聴はお断りい
たします。
(11)会場及び建物の警備上の理由により身分証をご提示いただくことがあります。
(12)その他、分科会長及び事務局職員の指示に従ってください。

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出典: 厚生労働省
URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76341.html

時系列

この事例から確認すべきポイント

本発表は、労働政策審議会雇用環境・均等分科会の開催に関するものである。仕事と育児の両立支援や男女雇用機会均等対策基本方針の改定など、企業の労務管理や人事制度に直結する重要テーマが議題に含まれている。本会議での議論の行方は、今後の法令改正や指針の改定に大きな影響を与えるため、人事・労務部門を担当する企業実務者においては、会議資料や今後の審議結果の動向を注視する必要がある。

公式出典

更新履歴

公開日: 2026-09-25 / 最終確認: 2026-09-25

執筆・確認主体

この記事は、上記の公式出典を一次情報として PRaze編集部(株式会社スキルマーク)が構造化・要約したものです。 要約と分類の生成にはAIを使用しています。

数値・日付・組織名・金額は公式発表の原文から転記しており、 原文に記載のない事項を補って書くことはしていません。 内容の正確性は公式出典をご確認ください。

編集・公開: PRaze編集部(株式会社スキルマーク) / 出典確認日: 2026-09-25

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