補助金・支援制度

女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金　中止届

公益財団法人東京しごと財団が実施する「女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金」に関する情報です。本奨励金は、女性活躍推進法に基づく行動計画策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む中小企業等を支援し、女性従業員の処遇や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。対象地域は東京都、対象従業員数は300名以下で、補助上限額は180万円です。令和8年6月から令和9年3月まで、月100事業者の定員で申請期間が設定されています。本発表のタイトルは「中止届」ですが、現時点で取得できた本文からは、事業の具体的な中止に関する詳細を確認できませんでした。詳細は公式出典をご確認ください。

この発表の要点

企業・自治体への影響

本奨励金は、東京都内の中小企業における女性活躍推進の取り組み、特に一般事業主行動計画の策定や賃金差異の情報公開に影響を与えます。人事部門や経営層は、女性従業員の処遇改善や職場環境整備の計画に際し、本奨励金の最新状況を確認する必要があります。タイトルが「中止届」であるため、申請を検討していた企業は、事業の実施状況を早急に確認することが求められます。

対応すべきこと

対象部門： 経営者 総務 人事 経理

対応期限：公募締切まで

基本データ

企業・団体 公益財団法人　東京しごと財団
分類 補助金・支援制度
地域 東京都

発表された内容

女性が活躍できる職場づくりを全力でサポート

■事業の概要
女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト（以下「本事業」といいます。）は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64 号）（以下「女性活躍推進法」という。）に基づく一般事業主行動計画（以下、「行動計画」という。）の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む中小企業等を支援することで、女性従業員の処遇や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。
■実施主体
公益財団法人　東京しごと財団
■申請期間
令和8年6月～令和9年3月
令和8年6月より1カ月100事業者の定員で支給申請期間を設けているため、詳細は事業専用サイトをご確認ください。
(事業専用サイト事業概要)
なお、各回申請ごとに申請フォームは異なります。
■今後のスケジュール
1回目：令和8年6月15日～6月30日
2回目：令和8年7月1日～7月31日
3回目：令和8年8月1日～8月31日
4回目：令和8年9月1日～9月30日
5回目：令和8年10月1日～10月31日
6回目：令和8年11月1日～11月30日
7回目：令和8年12月1日～12月31日
8回目：令和9年1月1日～1月31日
9回目：令和9年2月1日～2月28日
10回目：令和9年3月1日～3月31日
（事業専用サイトスケジュール）
■問合せ先
女性の活躍推進に向けた職場改善プロジェクト事務局：０３－６７４４－６５３９（受付時間：平日午前 9 時から午後 5 時）
■事業専用サイトURL
https://jyokatsu-project.jp

【募集情報】
対象地域: 東京都
対象従業員数: 300名以下
補助上限額: 1,800,000円
募集期間: 2026-07-14 〜 2027-02-28

出典: Jグランツ（デジタル庁・https://www.jgrants-portal.go.jp/）

時系列

主な数値

補助上限額 1800000円
対象従業員数 300名以下
月間定員事業者数 100事業者

この事例から確認すべきポイント

本発表は「女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金　中止届」というタイトルであるにもかかわらず、本文には奨励金の概要、目的、実施主体、申請期間、今後のスケジュールといった事業の詳細が記載されており、具体的な中止に関する記述は確認できませんでした。このような情報提供の形式は、検索利用者や関係企業にとって混乱を招く可能性があります。企業広報の観点からは、中止に関する発表を行う際は、その理由、中止の時期、既に申請済みの案件への影響、代替措置の有無など、関係者が最も知りたい情報を明確に記載することが不可欠です。実務担当者は、本奨励金の最新の実施状況について、必ず公式出典（Jグランツや事業専用サイト）を確認し、誤解が生じないよう注意深く情報を収集する必要があります。特に、申請を検討していた企業や既に準備を進めていた企業は、速やかに状況を確認し、必要に応じて計画を見直すことが求められます。

公式出典

更新履歴

公開日: 2026-07-14

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