補助金・支援制度

川越市中小企業者等物価高騰対策経営改善支援金

川越市は、物価高騰の影響を受ける市内中小企業者が持続可能な経営を維持できるよう、「経営革新計画」または「先端設備等導入計画」の承認・認定を受けた事業者に対し、10万円の支援金を交付すると発表しました。申請は2026年5月11日から2027年3月1日までで、郵送または窓口で受け付けます。予算の範囲内での交付となるため、上限に達し次第受付を終了します。

この発表の要点

企業・自治体への影響

川越市および埼玉県内の中小企業者、特に経営革新や設備投資を計画している企業に直接的な資金支援の機会を提供します。経営企画部門や経理部門は、自社の計画が要件に合致するか確認し、申請を検討する必要があるでしょう。また、賃上げ方針が要件に含まれるため、人事部門も関連する可能性があります。

対応すべきこと

対応優先度:  川越市の中小企業を対象とした補助金制度であり、対象企業にとっては経営改善に直結する支援であるため。

対象部門: 経営者 総務 経理

対応期限:公募締切まで

基本データ

企業・団体 川越市
分類 補助金・支援制度
地域 埼玉県

発表された内容

経営革新計画や先端設備等導入計画の承認を受けた中小企業者に10万円を支援!物価高騰に負けない経営を応援します。

■目的・概要
物価高騰の影響を受けている中小企業者が持続可能な経営を維持できるよう、経営革新計画や先端設備等導入計画の承認等を受けた市内の中小企業者等に対する支援を行います。

■補助対象者
以下の①又は②の要件を満たし、かつ(1)~(6)の要件を全て満たしている中小事業者等

①経営革新計画を作成し、埼玉県から新規の承認を受けた者
②先端設備等導入計画を作成し、川越市から新規の認定を受けた者

(1) 市内に事業所を有しており、引き続き市内で事業を継続する意思があること。
(2) 市税を滞納していないこと。
(3) 令和8年3月1日以降、新規に計画を策定し、承認等を受けていること。
(4) 先端設備等導入計画については、従業員に対する賃上げ方針を従業員に表明し、賃上げ方針を位置付けて認定を受けた計画であること。
(5) 暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年法律第77号)第2条第6号に規定する暴力団員又は同条第2号に規定する暴力団に関与する事業者に該当しないこと。
(6) その他法令及び公序良俗に反していないこと。

■補助対象事業
(1)経営革新計画
中小企業等経営強化法に基づき、事業者が「新事業活動」に取り組み、「経営の相当程度の向上」を図ることを目的に策定する計画で、埼玉県知事が承認しています。

(2)先端設備等導入計画
中小企業等経営強化法に規定された事業者が、新たな設備投資を通じて労働生産性の向上や事業の効率化を図ることを目的に策定する計画で、川越市長が認定しています。

■申請方法
郵送又は窓口での受付(メール等では受け付けできません。)

(1)郵送の場合
令和9年3月1日(必着)消印不可。郵便事情により遅延する場合がありますのでお早めに手続きをお願いします。
【宛先】〒350-8601 川越市役所 産業振興課

(2)窓口の場合
受付時間:平日9:00~17:00(年末年始は除く)
市役所本庁舎5階「産業振興課」までご持参ください。

■募集開始日時
令和8年5月11日

■募集終了日時
令和9年3月1日(必着)
※予算の範囲内での交付となりますので、上限に達し次第受付終了となります。

■問合せ先
川越市役所 産業振興課
住所:〒350-8601 埼玉県川越市元町1丁目3番地1
電話番号:049-224-5934
FAX:049-224-8712

■参照URL
https://www.city.kawagoe.saitama.jp/sangyo/sangyo/1012082/1014755/1018018.html

【募集情報】
対象地域: 埼玉県
対象従業員数: 従業員数の制約なし
補助上限額: 100,000円
募集期間: 2026-05-10 〜 2027-03-01

出典: Jグランツ(デジタル庁・https://www.jgrants-portal.go.jp/)

時系列

主な数値

補助上限額 100000円
募集期間開始日 2026-05-11日
募集期間終了日 2027-03-01日

この事例から確認すべきポイント

川越市が物価高騰対策として中小企業を支援する具体的な施策であり、経営革新計画や先端設備等導入計画の策定・承認・認定を要件としている点が特徴です。これにより、単なる一時的な支援に留まらず、企業の経営力強化や生産性向上を促す狙いがあります。特に、先端設備等導入計画においては賃上げ方針の表明が要件となっており、地域経済の活性化や従業員の待遇改善にも寄与する可能性が示唆されます。募集期間が約10ヶ月と比較的長いものの、予算には限りがあるため、対象企業は早めの情報収集と申請準備が求められます。また、申請方法が郵送または窓口に限定されている点も留意すべきです。

公式出典

更新履歴

公開日: 2026-05-11

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