企業プレスリリース

採用情報（期間業務職員（健康・生活衛生局感染症対策部）募集情報）

厚生労働省は、健康・生活衛生局感染症対策部における期間業務職員の募集を発表しました。任用期間は令和8年8月1日から令和9年3月31日までで、週5日勤務、1日7時間45分勤務です。日給は11,190円から14,390円で、各種手当や退職手当、社会保険等も適用されます。応募締切は令和8年6月24日（水）必着で、書類選考後に面接が実施されます。

この発表の要点

厚生労働省が健康・生活衛生局感染症対策部の期間業務職員を募集しています。
任用期間は令和8年8月1日から令和9年3月31日までです。
応募締切は令和8年6月24日（水）必着です。

企業・自治体への影響

この発表は厚生労働省による期間業務職員の直接的な募集情報であり、主に公的機関での勤務を希望する個人に影響を与えます。他の企業や自治体に対しては、直接的な業務上の影響はほとんどありませんが、公的機関の採用動向や雇用条件に関する参考情報となり得ます。

対応すべきこと

応募希望者は、応募締切（令和8年6月24日）までに必要書類を提出する。
応募書類の送付先および連絡先を正確に確認し、送付する。
給与、手当、保険等の詳細な条件を公式発表で確認する。

対応優先度： 低　一般的な期間業務職員の募集情報であり、緊急性や広範な企業への直接的な影響は低い。

対象部門： 人事

対応期限：公募締切まで

基本データ

企業・団体	厚生労働省
業界	政府・公共機関
分類	企業プレスリリース
地域	東京都

発表された内容

平成１１年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者（心神耗弱を原因とするもの以外）

任用予定期間

令和８年８月１日～令和９年３月３１日
※原則として採用後１月間は条件付採用期間となります。
※任期満了後、任期を付して再採用の可能性があります（条件あり）。

勤務時間

８時３０分～１８時１５分のうち職務内容に応じ７時間４５分勤務

※昼休み１時間
※業務の都合により、若干の超過勤務を要する場合があります

勤務日

週５日（完全週休２日（土・日）制、祝日・年末年始休み）
給与等

1日給 ※1
１１，１９０円～１４，３９０円（学歴・職歴等を考慮の上決定）
2手当に相当する給与 ※2
期末・勤勉手当、通勤手当、超過勤務手当、休日給及び在宅勤務等手当の各手当に相当する給与を支給

※1日給額については、一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号、以下「給与法」という。）に定める俸給額に準じて算定した額を例示しています。
※2勤務の状況等に応じ、給与法及び人事院規則の規定に準じて算定した額を支給します。
※3任期中に給与法及び人事院規則が改正され俸給額・手当額の改定が行われる場合については、日給額及び手当に相当する額についても変更する場合があります。

退職手当

あり（一定条件下で６月を超えて勤務した場合、国家公務員退職手当法が適用されます）。

加入保険等

雇用保険（ただし、国家公務員退職手当法が適用された場合、雇用保険は適用除外となります）、社会保険（ただし、健康保険については、加入要件を満たす場合、国家公務員共済組合に加入）。
応募方法

「期間業務職員選考書類在中（予防接種課）」と朱書きした封筒により、志望動機を記載した履歴書（顔写真添付）を下記書類送付先までお送りください（令和８年６月２４日（水）必着）。
書類選考の上、面接させていただく場合のみ面接日時等をご連絡いたします。
応募書類については返却しませんので、あらかじめ御了承ください（当方で、責任を持って廃棄いたします）。

書類送付先連絡先

〒１００－８９１６
東京都千代田区霞が関１－２－２中央合同庁舎第５号館
厚生労働省健康・生活衛生局書記室担当：山下
ＴＥＬ：０３－５２５３－１１１１（内線２３０１）

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出典: 厚生労働省新着情報
URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/kouseiroudoushou/saiyou/hijoukin/hj-kansensyoutaisakubu.html

時系列

2026-06-24　応募書類の締切日
2026-08-01　任用予定期間の開始日
2027-03-31　任用予定期間の終了日

主な数値

日給額（下限）	11190円
日給額（上限）	14390円
1日の勤務時間	7時間45分
昼休み時間	1時間
週あたりの勤務日数	5日
応募締切日	2026-06-24日付
任用期間開始日	2026-08-01日付
任用期間終了日	2027-03-31日付

この事例から確認すべきポイント

この厚生労働省による期間業務職員の募集発表は、公的機関における人材確保の具体的なプロセスを示しています。応募資格、任用期間、勤務条件、給与体系、福利厚生、そして応募方法に至るまで詳細に記述されており、求職者にとって透明性の高い情報提供となっています。特に、給与額が「給与法」や「人事院規則」に準じて算定される旨や、退職手当・加入保険の適用条件が明記されている点は、公務員としての雇用条件の明確化を図るものです。このような詳細な情報開示は、応募者の疑問を解消し、適切な人材の応募を促す上で重要であり、他の組織が採用活動を行う際の参考にもなり得ます。応募締切日や連絡先も明確に示されており、応募プロセスにおける混乱を防ぐ配慮が見られます。

公式出典

厚生労働省

更新履歴

公開日: 2026-06-10