企業プレスリリース

採用情報（任期付職員（職員の育児休業期間の代替職員）政策統括官（情報政策担当））募集情報）

厚生労働省政策統括官（情報政策担当）が、育児休業中の職員の代替となる任期付職員を募集しています。任用予定期間は令和9年1月1日から令和9年3月31日までで、原則として採用期間中は条件付採用期間となります。応募書類は令和8年11月25日（水）必着で郵送する必要があります。

最終確認日: 2026-11-02

この発表の要点

企業・自治体への影響

一般企業への直接の影響は限定的です。自社が人材募集や採用手続きを行う場合、行政機関の任期付職員の募集条件（任用期間、勤務時間、給与の決め方、応募書類の扱い）の参考情報として、人事部門が確認する価値があります。

対応すべきこと

対象部門： 人事 総務

対応期限：公募締切まで（令和8年11月25日必着）

基本データ

企業・団体 厚生労働省政策統括官（情報政策担当）情報政策総括担当参事官室
業界 行政・公共
分類 企業プレスリリース
地域 東京都

発表された内容

平成１１年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者
（心神耗弱を原因とするもの以外）

任用予定期間

令和９年１月１日 ～ 令和９年３月３１日
※原則として上記採用期間中は条件付採用期間となります。

勤務時間

８時３０分～１７時１５分（昼休み １２時００分～１３時００分）
※若干の超過勤務を要する場合があります。

勤務日

週５日（完全週休２日（土・日）制、祝日・年末年始休み）

給与等

採用時の俸給月額（基本給に相当）は、採用者が職務経験等を有する場合はその職務経験年数等を踏まえた経験年数と同程度の経験年数を有する当省の職員が受けている俸給月額を参考にしつつ、採用される官職の職務に加え、採用者の経歴や能力等を考慮して決定します。
（例）行政職俸給表（一）の一般職（大卒）区分の適用を受ける７年程度の経験年数を有する場合の俸給額（地域手当、本府省業務調整手当を含む。）
３１６，６４０円
その他通勤手当等支給（「一般職の職員の給与に関する法律（昭和２５年法律第９５号）」の規定による）、共済組合加入、退職金制度（国家公務員退職手当法による）、 有給休暇あり。

応募方法

「育休代替職員選考書類在中」と朱書きした封筒により、志望動機を記載した履歴書（顔写真添付）を令和８年１１月２５日（水）必着で郵送してください。書類選考の上、面接を行う場合は、面接日時等をご連絡いたします。
※応募書類については原則返却いたしませんが、返却を希望する場合は履歴書等にその旨ご記載ください。

書類送付先連絡先

〒１００－８９１６
東京都千代田区霞が関１－２－２ 中央合同庁舎第５号館
厚生労働省政策統括官（情報政策担当）情報政策総括担当参事官室
担当：小池、久保田
ＴＥＬ：０３－５２５３－１１１１（内線：８１３８）

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出典: 厚生労働省
URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/kouseiroudoushou/saiyou/hijoukin/hj-ninki-seisakutoukatukan_ikuzi_00001.html

時系列

主な数値

任用予定期間（開始） 2027-01-01日
応募書類の必着期限 2026-11-25日
採用時の俸給月額（例） 316640円
経験年数（俸給例の前提） 7年程度
勤務開始時刻 08:30時刻
勤務終了時刻 17:15時刻
休憩時間 12:00〜13:00時間帯
勤務日数 5日/週

この事例から確認すべきポイント

本件は、育児休業取得者の代替となる任期付職員の公募であり、企業の法令対応や行政処分に直接関わる内容ではありません。取得できた本文からは、任用期間、勤務時間、勤務日、給与の目安、応募方法、応募書類の必着期限、提出先の連絡先が確認できます。一方で、給与は採用者の職務経験や経歴・能力を考慮して決定されると記載されており、金額は例示にとどまります。また、本文冒頭には準禁治産宣告に関する除外条件の記載がありますが、取得本文ではその前後の見出しや全体の応募資格を確認できませんでした。応募を検討する場合は、詳細や添付資料を含め、公式出典で必ず最新の条件を確認してください。企業側にとっては、行政の人材募集の制度や条件を把握する参考情報として位置づけられます。

公式出典

更新履歴

公開日: 2026-11-02 ／ 最終確認: 2026-11-02

執筆・確認主体

この記事は、上記の公式出典を一次情報として PRaze編集部（株式会社スキルマーク）が構造化・要約したものです。 要約と分類の生成にはAIを使用しています。

数値・日付・組織名・金額は公式発表の原文から転記しており、 原文に記載のない事項を補って書くことはしていません。 内容の正確性は公式出典をご確認ください。

編集・公開: PRaze編集部（株式会社スキルマーク） ／ 出典確認日: 2026-11-02

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