未来社会を見据えた人とデジタルの関係の在り方に関する研究会(第6回)開催案内
最終確認日: 2026-10-07
この発表の要点
- 令和8年10月14日に「未来社会を見据えた人とデジタルの関係の在り方に関する研究会(第6回)」がオンライン開催される
- 人間の能力拡張に関する規範やAIを活用した未来シミュレーションについて議論される
- Webexを用いた傍聴の申込期限は10月13日までとなっている
企業・自治体への影響
総務省のデジタル社会に関する動向や将来の社会的規範・AI活用方針に関する議論であり、IT・通信業やAI関連技術を扱う企業、法務・企画部門に影響を与える可能性がある。
対応すべきこと
- 公式出典で傍聴要領や詳細を確認する
- 傍聴希望の場合は10月13日までにWebexから登録を行う
- 研究会での議論内容や今後の報告を関係部門へ共有する
対象部門: 総務 法務 広報
対応期限:公募締切まで
基本データ
| 企業・団体 | 総務省 |
|---|---|
| 業界 | IT・ソフトウェア |
| 発表日 | 2026-10-14 |
| 分類 | 統計・調査データ |
発表された内容
令和8年10月14日(水)14:00
場所
オンライン
議題(予定)
(1)人間性を重視した能力拡張(humanity-oriented augmentation)のための社会的規範(小塚荘一郎 学習院大学法学部教授 御発表)
(2)意見交換
(3)持続可能社会のデザイン AIを活用した未来シミュレーションを視野に(広井良典 京都大学名誉教授 御発表)
(4)意見交換
傍聴について
会議はWebexのウェビナー機能を用いて開催します。
傍聴を希望される方は、【10月13日(火)まで】に次のページからご登録ください。
https://ministries-soumu.webex.com/weblink/register/rd2998fed6d490989b0f3e24f88320999
傍聴申込みページ(総務省サイトを離れ、Webexのページとなります)
[登録手順]
(1) 申込みページ内の[登録]ボタンをクリックしてください。
(2) 登録フォーム上に参加者情報を入力し、[登録]ボタンをクリックしてください。
※登録の際、お名前は「姓 名」の順でご記載ください。
※メールアドレスの入力に誤りがありますと、会議URL等の送付ができませんので、誤りのないようご注意下さい。
(3) 画面に「登録情報を送信しました」と表示され、登録を受け付けた旨の自動応答メールが送付されます。
※自動応答メール中に、会議URL等の会議情報を記載しております。
※自動応答メールが届かない場合は、再度登録し直すか、迷惑メールに振り分けられていないか等ご確認をお願いいたします。
・傍聴希望者が多数の場合は、期限前に登録フォームを締め切る等、傍聴者を制限する場合がございます。予め御了承ください。
・事前の傍聴登録をされていない方については、傍聴をお断りさせていただきます。
連絡先
情報通信政策研究所 調査研究部
担当:中川主任研究官、佐藤主任研究官、宮
出典: 総務省
URL: https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/kenkyu/miraishakaiomisueta/06_kaisai.html
時系列
- 2026-10-13 傍聴申込締切
- 2026-10-14 未来社会を見据えた人とデジタルの関係の在り方に関する研究会(第6回)開催
主な数値
| 開催日時 | 2026-10-14 14:00日時 |
|---|---|
| 傍聴申込期限 | 2026-10-13日付 |
この事例から確認すべきポイント
本発表は総務省におけるデジタル社会の未来像に関する研究会の開催および傍聴受付に関するものである。現時点で取得できた本文からは、詳細を確認できませんでした。詳細は公式出典をご確認ください。企業や実務担当者にとっては、AIやデジタル技術の活用に関する社会的規範の動向や、将来的な政策・制度設計の方向性を把握するための重要な情報源となる。傍聴を希望する場合は期限までの登録が必要であり、今後の法制度や業界トレンドに影響を与える可能性のある議論内容に注目することが求められる。
公式出典
更新履歴
公開日: 2026-10-07 / 最終確認: 2026-10-07
執筆・確認主体
この記事は、上記の公式出典を一次情報として PRaze編集部(株式会社スキルマーク)が構造化・要約したものです。 要約と分類の生成にはAIを使用しています。
数値・日付・組織名・金額は公式発表の原文から転記しており、 原文に記載のない事項を補って書くことはしていません。 内容の正確性は公式出典をご確認ください。
編集・公開: PRaze編集部(株式会社スキルマーク) / 出典確認日: 2026-10-07
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