総合職人間科学区分(課長補佐級/係長級)の経験者選考採用について
最終確認日: 2026-10-30
この発表の要点
- 受付期間は令和8年10月30日(金)~11月30日(月)23時59分まで(電子メール受付、12月1日以降は無効)
- 課長補佐級は通算9年以上、係長級は通算4年以上の職務経験が応募資格(令和9年4月1日時点)
- 第1次選考合格発表は令和8年12月18日(金)(予定)、最終合格発表は令和9年1月22日(金)(予定)
企業・自治体への影響
本件は国家公務員の経験者採用に関する募集情報であり、民間企業への直接の影響は限定的である。関係が想定されるのは、転職を検討する従業員の相談対応を行う人事部門、および応募書類の取り扱いに関わる総務部門である。
対応すべきこと
- 応募を検討する従業員には、受付期間(令和8年11月30日23時59分まで)と応募資格の年数要件を公式出典で確認するよう案内する
- 人事部門は、社内で転職希望者から問い合わせがあった場合に備え、説明会日程(令和8年11月12日)と問い合わせ窓口を共有する
- 添付の受験案内PDF(274KB)の詳細は、本文から確認できなかったため、公式出典で直接確認する
対象部門: 人事 総務
対応期限:公募締切まで
基本データ
| 企業・団体 | 厚生労働省 |
|---|---|
| 業界 | 教育・人材・行政・公共 |
| 分類 | 企業プレスリリース |
| 地域 | 東京都 |
発表された内容
令和8年度人間科学区分選考採用試験受験案内[274KB]
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募集概要
職務内容、採用予定日等
課長補佐級
係長級
職務内容
厚生労働省所管行政に関する政策の企画及び立案又は調査及び研究に関する業務
※自らが主体となり政策の企画立案、調整、執行において責任ある役割を担っていただきます。
厚生労働省所管行政に関する政策の企画及び立案又は調査及び研究に関する業務
※政策の企画立案に携わっていただく点は課長補佐級と同様ですが、チームの中で、議論に必要な資料作成や調査、調整などを中心に担っていただきます。
応募資格
大学等の卒業後、令和9年4月1日時点(見込みを含む。)で通算9年以上の職務経験
大学等の卒業後、令和9年4月1日時点(見込みを含む。)で通算4年以上の職務経験
採用予定者数
若干名
若干名
採用予定日
原則、令和9年4月1日
配属先
厚生労働省本省(東京都千代田区霞が関1-2-2)
※採用後一定期間経過の後、本省内部部局以外の異動もあります。
給与・勤務時間等
・給与は、一般職の職員の給与に関する法律(昭和25年法律第95号)に基づき支給されます。給与額は、学歴、経験年数等を
勘案して算定します。
手当としては、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当(ボーナス)、本府省業務調整手当等があります。
・勤務時間は、原則として、1日7時間45分で、土・日曜日及び祝日等の休日は休みです。
・休暇には、年次休暇(年20日(4月1日採用の場合、採用の年は15日)。残日数は20日を限度として翌年に繰越し)のほか、病気休暇、
特別休暇(夏季・結婚・出産・忌引・ボランティア等)、介護休暇等があります。
・また、ワーク・ライフ・バランス(仕事と家庭生活の両立)支援制度として、育児休業制度等があります。
※詳しくは、 【受験案内】[274KB] をご確認ください。
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説明会情報
開催日時
実施方法
説明会名称
概要
お申込方法
令和8年11月12日(木)
18:30~19:30
オンライン
総合職人間科学区分業務説明会
人間科学区分職員が職務内容やキャリアパス等について説明いたします。
質疑応答時間も設ける予定です。
下記アドレスあてにお申込ください。
メール本文に「記載事項」をご記入ください。
■送付先:ningen-kagaku*mhlw.go.jp
※*は@に置き換えて送付ください。
■件名:人間科学経験者採用説明会申込み
■記載事項:氏名(ふりがな)
ご所属
生年月日
希望区分:課長補佐級、係長級、併願
質問事項(任意):
※質疑は当日もお受け付けします。
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応募方法
必要書類
1.身上申立書(様式1)
2.職務経歴書(様式2)
3.小論文(様式3)
【様式はこちらからダウンロードしてください】
様式1~3はひとつのExcelファイルにまとまっています。
・(様式1~3)応募書類[48KB]
申込方法
下記の提出先アドレス宛てに、上記の必要書類1~3を電子メールにて提出してください。
■提出先アドレス:ningen-kagaku*mhlw.go.jp
※*は@に置き換えて送付ください。
【留意点】
・提出する際はzipファイルでまとめ、必ずパスワード(※)を設定し、
メールの件名に「人間科学区分採用応募」の旨を記載してください。
※パスワードは別途、送付ください。
・必ずファイル名を「【氏名】~~」としてください。
(例)【厚労太郎】(様式1~3)応募書類
・必要書類の内容に不備・不足がある場合や、所定の様式を使用していない場合は、
申込みを受理しないことがあります。
・「課長補佐級」「係長級」「併願」のいずれをご希望されるかは
応募書類「身上申立書(様式1)」内でご選択ください。
受付期間
令和8年10月30日(金)~11月30日(月)23時59分までの受信有効
※電子メールによる受付
※12月1日(火)以降に提出があった場合には、当該受付は無効となりますので
注意してください。
※ 身体の障害等があるため、何らかの措置を希望する場合は、あらかじめ厚生労働省職業安定局総務課の問い合わせ先までご連絡ください。
受付期間等を猶予できる場合があります。
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選考プロセス
選考方法
第1次選考
・書類選考(経歴評定)
・論文試験(職務経験等に関する論文により、厚生労働省所管行政に関する
政策の企画等に必要な能力等を有しているかどうかを判断する試験)
第2次選考
・面接試験(人柄、対人能力等についての試験)
※ 面接試験は、原則として厚生労働省本省(東京都千代田区霞が関1-2-2)で
実施しますが、場合によってはオンラインで実施します。
選考日程
応募受付期間
令和8年10月30日(金)~11月30日(月)23時59分までの受信有効
第1次選考合格発表
令和8年12月18日(金)(予定)
※第1次選考通過者にのみ、電子メールで通知します。
第2次選考
令和9年1月6日(水)~1月18日(月)(予定)
※原則上記の間で実施します(土日祝日は除く)。
※第1次選考合格者に、日程調整のメールを差し上げます。
最終合格発表
令和9年1月22日(金)(予定)
※第2次選考受験者全員に、合否について電子メールで通知します。
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お問い合わせ先
【担当窓口】 職業安定局総務課人事給与係
【お問い合わせ先】 03-5253-1111(内線5714)
【メールアドレス】 ningen-kagaku*mhlw.go.jp
※*は@に置き換えて送付ください。
※業務の都合により速やかな対応ができないことがあります。
お急ぎの用件についてはお電話にてお問い合わせください。
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PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。
出典: 厚生労働省
URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/kouseiroudoushou/saiyou/index_00014.html
時系列
- 2026-10-30 応募書類の受付期間開始(令和8年10月30日(金)~)
- 2026-11-12 総合職人間科学区分業務説明会(オンライン、18:30~19:30)
- 2026-11-30 応募受付期間の締切(23時59分までの受信有効)
- 2026-12-18 第1次選考合格発表(予定)
- 2027-01-06 第2次選考の開始(令和9年1月6日(水)~1月18日(月)の間で実施予定)
- 2027-01-22 最終合格発表(予定)
主な数値
| 採用予定者数(課長補佐級・係長級) | 若干名名 |
|---|---|
| 応募資格(課長補佐級)の職務経験年数 | 9年以上(通算) |
| 応募資格(係長級)の職務経験年数 | 4年以上(通算) |
| 1日の勤務時間 | 7時間45分時間・分(原則) |
| 年次休暇(4月1日採用以外の年間付与日数) | 20日 |
| 年次休暇(4月1日採用の場合・採用の年) | 15日 |
| 年次休暇の繰越上限(残日数) | 20日 |
| 説明会開催日時(開始) | 18:30時刻 |
| 説明会開催日時(終了) | 19:30時刻 |
| 応募受付期間(開始) | 令和8年10月30日(金)日付 |
| 応募受付期間(締切) | 令和8年11月30日(月)23時59分日時 |
| 第1次選考合格発表(予定) | 令和8年12月18日(金)日付 |
| 第2次選考(予定) | 令和9年1月6日(水)~1月18日(月)期間 |
| 最終合格発表(予定) | 令和9年1月22日(金)日付 |
| 採用予定日 | 令和9年4月1日日付(原則) |
| 受験案内PDFのファイルサイズ | 274KB |
| 応募書類(様式1~3)のファイルサイズ | 48KB |
| 問い合わせ電話番号 | 03-5253-1111(内線5714)電話番号 |
この事例から確認すべきポイント
本件は、厚生労働省が人間科学区分の経験者選考採用について募集概要と選考日程を公表した事例である。応募は電子メールによる提出で、受付期間外の提出は無効とされている点や、必要書類の不備・不足、所定様式の不使用により受理されない場合がある点が明記されている。実務上は、人事・総務部門が募集情報を正確に把握し、締切と日程を管理することが重要である。ただし、取得した本文には添付の受験案内PDFの詳細(職務内容の補足、手当の詳細、給与額の算定基準など)は含まれておらず、これらは取得した本文からは確認できなかった。詳細は公式出典をご確認ください。
公式出典
更新履歴
公開日: 2026-10-30 / 最終確認: 2026-10-30
執筆・確認主体
この記事は、上記の公式出典を一次情報として PRaze編集部(株式会社スキルマーク)が構造化・要約したものです。 要約と分類の生成にはAIを使用しています。
数値・日付・組織名・金額は公式発表の原文から転記しており、 原文に記載のない事項を補って書くことはしていません。 内容の正確性は公式出典をご確認ください。
編集・公開: PRaze編集部(株式会社スキルマーク) / 出典確認日: 2026-10-30
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