人事労務マガジン 特集第246号　「同一労働同一賃金」に関する改正省令・告示が公布されました

対象部門： 経営者 総務 法務 人事 経理

対応期限：施行日まで

厚生労働省から「同一労働同一賃金」に関する改正省令・告示が公布されたことは、企業の人事・労務担当者にとって重要な情報です。同一労働同一賃金は、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消を目指すものであり、今回の改正は、その具体的な運用基準や解釈に影響を与える可能性があります。企業は、賃金体系、手当、福利厚生など、あらゆる待遇について法改正の内容を詳細に確認し、自社の制度が法令に適合しているかを検証する必要があります。現時点で取得できた本文からは、改正省令・告示の具体的な内容や施行日、適用範囲などの詳細を確認できませんでした。企業は、厚生労働省の公式発表や関連資料を速やかに確認し、必要な対応を計画することが求められます。

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編集・公開: PRaze編集部（株式会社スキルマーク） ／ 出典確認日: 2026-07-16

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