企業プレスリリース 一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する法律（平成12年法律第125号）に基づく常勤の国家公務員としての採用予定

採用情報（任期付職員（自立支援振興室長補佐）募集情報）

厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部企画課自立支援振興室が、任期付職員（自立支援振興室長補佐）の募集情報を公表した。採用形態は一般職の任期付職員として常勤の国家公務員となる予定で、雇用期間は令和9年4月1日～令和11年3月31日。応募期間は令和8年11月4日～12月4日（必着）で、書類選考後に面接試験で合否を決定する。

最終確認日: 2026-11-04

この発表の要点

企業・自治体への影響

民間企業・自治体の業務に直接の制度変更や義務は生じない募集情報です。採用・人事部門が、自社の人材採用や公的機関との人材交流に関心がある場合に参考となる程度と考えられます。

対応すべきこと

対象部門： 人事

対応期限：公募締切まで

基本データ

企業・団体 厚生労働省
業界 行政・公共
分類 企業プレスリリース
地域 東京都

発表された内容

平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者（心神耗弱を原因とす
るもの以外）

採用形態

一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する法律（平成12年法律第125号）に基づき、常勤の国家公務員として採用の予定です。
※ 国家公務員法に基づく守秘義務や兼職制限等が適用されます。

給与

一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、学歴や就職後の経験年数等を勘案して支給します。

休暇

完全週休２日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始（12月29日～１月３日）、年次有給休暇、夏季休暇等の特別休暇があります。
福利厚生

（１）健康保険、年金は、厚生労働省共済組合に加入することになります。
（２）その他、宿泊施設等の各種福利厚生制度があります。
勤務先

厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部企画課自立支援振興室
（千代田区霞が関１－２－２ 中央合同庁舎第５号館）

雇用期間

令和９年４月１日～令和11年３月31日

勤務時間

１日７時間45分
※ 必要に応じて残業があります。

応募方法

次の（１）～（５）の応募書類を下記の「その他」【問い合わせ及び書類提出先】に示す書類送付先までご郵送ください。
（１）履歴書（ワープロ可。）
写真を貼り付けて、学歴、職歴、資格等必要事項を詳細に記載してください。携帯電話及
び電子メールによる連絡が可能な場合は、履歴書に携帯電話番号、メールアドレスを記載し
てください。
○履歴書【Wordリンク】［29KB］
（２）職務経歴書（ワープロ可。Ａ４用紙横書き。様式自由。）
（３）理学療法士免許証又は作業療法士免許証（写し）
（４）修士課程又は博士課程修了証明書（写し）
（５）小論文
以下の議題について、小論文（1,600文字程度。Ａ４用紙横書き。様式自由）を記述してく
ださい。
「障害児者の自立支援機器の開発・活用のために必要な方策は何か」
応募期間

令和８年11月４日（水）～令和８年12月４日（金）必着

試験等

１次選考（書類選考）後、面接試験により合否を決定します。
１次選考合格者には面接日を個別に電話又はメールでご連絡します。
その他

応募の秘密については厳守いたします。
また、応募書類は返却いたしませんので、ご了承ください。

【問い合わせ先及び書類送付先】
厚生労働省社会･援護局障害保健福祉部企画課（宮本和也、松本洋輔）
所在地 〒100-8916 東京都千代田区霞が関１－２－２
電話 03-5253-1111（内線3014、3016）

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出典: 厚生労働省
URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/kouseiroudoushou/saiyou/ninkituki/ninki-jiritsushienshinkoushitsuchouhosa.html

時系列

主な数値

勤務時間 7時間45分1日あたり
応募書類の数 5件
小論文の分量 1600文字程度
履歴書様式ファイルの容量 29KB

この事例から確認すべきポイント

本件は厚生労働省による任期付職員の公募であり、民間企業の業務に直接かかる制度変更や処分ではありません。実務上の確認点は、募集の期限と応募要件の把握にあります。応募期間は令和8年12月4日（金）必着と明示されており、郵送による提出が求められています。また、応募書類は5種類（履歴書、職務経歴書、理学療法士免許証または作業療法士免許証の写し、修士課程または博士課程修了証明書の写し、小論文）と定められています。取得した本文では、応募資格として示されているのは「平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者（心神耗弱を原因とするもの以外）」の記載のみで、その他の資格要件は確認できませんでした。詳細は公式出典をご確認ください。企業側としては、採用・人事関係部門が自社の人材紹介や採用広報に関係する場合に限り、公式情報の内容を正確に把握しておくことが有用と考えられます。

公式出典

更新履歴

公開日: 2026-11-04 ／ 最終確認: 2026-11-04

執筆・確認主体

この記事は、上記の公式出典を一次情報として PRaze編集部（株式会社スキルマーク）が構造化・要約したものです。 要約と分類の生成にはAIを使用しています。

数値・日付・組織名・金額は公式発表の原文から転記しており、 原文に記載のない事項を補って書くことはしていません。 内容の正確性は公式出典をご確認ください。

編集・公開: PRaze編集部（株式会社スキルマーク） ／ 出典確認日: 2026-11-04

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