制度・法令改正 審議会で検討中（法改正の内容・時期は現時点で未確定）

第214回労働政策審議会労働条件分科会（資料）

厚生労働省は2026年10月30日、第214回労働政策審議会労働条件分科会の資料を公表した。会議は同日10時から12時まで厚生労働省講堂で開催された。資料No.1-1（検討の論点）と資料No.1-2（具体的課題）では、労働時間法制の具体的課題として法定休日、連続勤務規制、副業・兼業が取り上げられている。ただし、各論点の検討内容は添付PDFに掲載されており、現時点で取得できた本文からは詳細を確認できなかった。詳細は公式出典をご確認ください。

最終確認日: 2026-10-30

この発表の要点

企業・自治体への影響

労働時間の管理や休日の取扱い、副業・兼業の許可制度に関わる人事・労務部門が主な影響対象となります。検討段階の資料であるため、直ちに義務が生じるものではありませんが、就業規則や勤怠管理の運用に関係する総務部門・人事部門も影響を受けうる領域です。

対応すべきこと

対象部門： 人事 総務 法務

対応期限：施行日まで

基本データ

企業・団体 厚生労働省 労働政策審議会 労働条件分科会
発表日 2026-10-30
分類 制度・法令改正

発表された内容

令和8年10月30日（金）
照会先
労働条件政策課
労働条件企画専門官 下田
企画調整係長 古川（5353）

（代表番号）03－5253－1111

第214回労働政策審議会労働条件分科会（資料）

令和８年10月30日（金）
10:00～12:00
厚生労働省講堂

議事次第［PDF形式：30KB］
資料No.1-1 労働時間法制の具体的課題に関する検討の論点について（法定休日、連続勤務規制、副業・兼業）［PDF形式：2.1MB］
資料No.1-2 労働時間法制の具体的課題について（法定休日、連続勤務規制、副業・兼業）［PDF形式：5.0MB］
参考資料No.1 労働条件分科会委員名簿［PDF形式：72KB］

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出典: 厚生労働省
URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_77050.html

時系列

主な数値

分科会の開催回数 214回
議事次第PDFの容量 30KB
資料No.1-1のPDF容量 2.1MB
資料No.1-2のPDF容量 5.0MB
参考資料No.1（委員名簿）のPDF容量 72KB

この事例から確認すべきポイント

本発表は、労働政策審議会労働条件分科会における労働時間法制の検討資料の公表であり、法定休日、連続勤務規制、副業・兼業という論点が示されています。検討段階の資料であるため、制度内容や施行時期は本文からは確定していません。実務上は、確定した法改正や省令の内容を待つことが前提となりますが、論点の方向性を早期に把握しておくことは有益です。現時点で取得できた本文からは、各論点の具体的な検討内容や想定される規制の詳細を確認できませんでした。実務担当者は、添付資料（資料No.1-1、資料No.1-2）を公式出典で直接確認し、自社の勤務制度や副業・兼業の取扱いへの影響を整理することが求められます。議事の結論や今後の審議日程についても、後続の公表を継続して確認することが望まれます。

公式出典

更新履歴

公開日: 2026-10-30 ／ 最終確認: 2026-10-30

執筆・確認主体

この記事は、上記の公式出典を一次情報として PRaze編集部（株式会社スキルマーク）が構造化・要約したものです。 要約と分類の生成にはAIを使用しています。

数値・日付・組織名・金額は公式発表の原文から転記しており、 原文に記載のない事項を補って書くことはしていません。 内容の正確性は公式出典をご確認ください。

編集・公開: PRaze編集部（株式会社スキルマーク） ／ 出典確認日: 2026-10-30

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