経済・産業トレンド

タイのNESDC、第14次国家経済社会開発計画の基本方針を発表

タイの国家経済社会開発委員会(NESDC)は2026年9月30日の年次総会で、第14次国家経済社会開発計画(2028~2032年)の基本方針を発表した。同計画は2027年10月に正式公表される予定。第13次計画の評価を踏まえ、「包摂的で持続可能な高成長の実現」を最終目標に掲げ、4つの目標と5つの柱「TRUST」を示した。個別施策の詳細は取得した本文では確認できなかった。

最終確認日: 2026-10-25

この発表の要点

企業・自治体への影響

本件は計画の方向性を示す段階の情報であり、直接的な規制や義務は確認できません。タイに拠点や取引を持つ製造・サービス業の事業企画部門、人事・人材育成に関わる部門、環境・防災対応に関わる総務部門などが中長期の事業環境の変化として参照する余地があります。

対応すべきこと

対象部門: 経営者

対応期限:要確認

基本データ

企業・団体 国家経済社会開発委員会(NESDC)
発表日 2026-09-30
分類 経済・産業トレンド

発表された内容

2026年10月23日

タイの国家経済社会開発委員会(NESDC)は9月30日、2026年の年次総会を開催し、第14次国家経済社会開発計画(2028~2032年)の基本方針を発表した。同計画は2027年10月に正式に公表される予定だ。

ダヌチャー・ピチャヤナンNESDC事務総長は、第13次計画の成果を振り返り、1人当たり所得は増加したものの、経済成長率や生産性の伸びが依然として低く、また支出格差は縮小した一方、人材能力の向上が限定的であることなどを指摘し、多くの分野で目標に達していないとの認識を示した。

こうした分析結果を踏まえ、第14次計画の基本方針として、「包摂的で持続可能な高成長の実現」を最終目標に掲げ、「生産性向上」「機会創出と恩恵の共有」「適応力向上」「レジリエンス強化」の4つの目標を設定した。また、脆弱(ぜいじゃく)な基盤の修復(Repair)、既存の強みの強化(Reinforce)、成長を阻害する制約の除去(Relinquish)、新たな能力の創出(Reinvent)を通じて、生産性と競争力の向上を目指すとしている。

また、国家システム全体の転換を目指す5つの柱「TRUST」を次のとおり示した。

Transform the Economy(経済構造改革):生産性を重視した産業・サービス構造への転換を進め、質の高い雇用創出と財政・経済の安定強化を図る。

Reform the Public Sector(行政改革):行政組織の効率化・近代化を進めるとともに、ガバナンスをOECD水準へ引き上げる。

Upgrade Human Capital(人的資本の高度化):少子高齢化への対応、教育改革、人材育成、技能向上を推進する。

Sustain Resources and the Environment(資源・環境の持続可能化):資源や環境を活用した価値創出を進めるとともに、水管理、防災、公害対策、低炭素社会への移行を推進する。

Transfer Technology and Innovation(技術・イノベーション移転):戦略分野における技術開発・移転を促進し、高度人材育成や研究開発体制の強化を図る。

(野田芳美)

(タイ)

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タイのNESDC、第14次国家経済社会開発計画の基本方針を発表

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出典: www.jetro.go.jp
URL: https://www.jetro.go.jp/biznews/2026/10/1b63e5fe1f92a3aa.html

時系列

主な数値

年次総会開催日 9月30日日
計画期間 2028~2032年
正式公表予定 2027年10月年月
設定された目標数 4つ
TRUSTの柱の数 5つ

この事例から確認すべきポイント

本件は、タイの次期国家計画の基本方針を示した公式発表であり、日系企業にとっては中長期の事業環境を把握するための参考情報です。原文では、第13次計画について1人当たり所得の増加や支出格差の縮小が挙げられる一方、経済成長率や生産性の伸びが低く、人材能力の向上も限定的だったと総括されています。これを踏まえ、生産性向上や人的資本の高度化、行政改革などが方向性として示されています。ただし、取得した本文からは個別の施策、補助金、規制の具体的内容や適用条件は確認できませんでした。詳細は公式出典をご確認ください。また、正式公表は2027年10月の予定とされており、現時点では確定した制度変更ではありません。自社事業との関係を検討する際は、公表後の内容を基に判断することが求められます。

公式出典

更新履歴

公開日: 2026-10-23 / 最終確認: 2026-10-25

執筆・確認主体

この記事は、上記の公式出典を一次情報として PRaze編集部(株式会社スキルマーク)が構造化・要約したものです。 要約と分類の生成にはAIを使用しています。

数値・日付・組織名・金額は公式発表の原文から転記しており、 原文に記載のない事項を補って書くことはしていません。 内容の正確性は公式出典をご確認ください。

編集・公開: PRaze編集部(株式会社スキルマーク) / 出典確認日: 2026-10-25

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