統計・調査データ

毎月勤労統計調査ー2026（令和８）年８月分結果確報

厚生労働省は2026（令和8）年10月23日、毎月勤労統計調査の2026（令和8）年8月分結果確報を公表した。統計表として月間現金給与額、月間実労働時間及び出勤日数、常用雇用及び労働異動率、時系列第1表から第8表、付表などが掲載されている。現時点で取得できた本文からは、賃金や労働時間などの具体的な数値は確認できなかった。詳細は公式出典の統計表や概況PDFをご確認ください。

最終確認日: 2026-10-23

この発表の要点

厚生労働省が2026（令和8）年10月23日に毎月勤労統計調査の2026（令和8）年8月分結果確報を公表した。
統計表は月間現金給与額、月間実労働時間及び出勤日数、常用雇用及び労働異動率、時系列第1表から第8表、付表などで構成される。
取得できた本文からは具体的な賃金・労働時間の数値は確認できず、詳細は公式出典で確認する必要がある。

企業・自治体への影響

賃金や労働時間の統計は、人事・経理部門が給与水準の比較や人件費計画を検討する際の参考になり得ます。取得できた本文では具体的な数値は確認できないため、影響の大きさは公式出典の統計表を確認した上で判断する必要があります。

対応すべきこと

公式出典の統計表（第1表、第2表、第3表など）で自社の業界・規模に関係する数値を確認する
人事・経理部門で給与改定や人件費計画の参考資料として利用可否を検討する
用語の解説や参考資料で、指数や前年同月比の算出方法を確認する

対象部門： 人事経理

対応期限：定期確認

基本データ

企業・団体	厚生労働省
発表日	2026-10-23
分類	統計・調査データ
地域	東京都

発表された内容

2026（令和8）年10月23日

概況の全体を見たい場合は、印刷用のPDFファイルをご覧ください。

調査の概要

統計表

表名

第1表月間現金給与額 [25KB]

第2表月間実労働時間及び出勤日数 [24KB]

第3表常用雇用及び労働異動率 [24KB]

時系列第1表賃金指数 [26KB]

時系列第2表労働時間指数 [24KB]

時系列第3表常用雇用指数 [21KB]

時系列第4表パートタイム労働者比率 [19KB]

時系列第5表労働異動率 [19KB]

時系列第6表各国公表による主要国の実質賃金 [22KB]

時系列第7表時間当たり給与（パートタイム労働者） [19KB]

時系列第8表季節調整済指数 [22KB]

付表 [28KB]

エクセルデータ一括ダウンロード [89KB]

【参考資料】共通事業所による前年同月比 [32KB]

【参考資料】賃金の前年比、前年同月比の要因分解 [104KB]

用語の解説

印刷用のPDFファイルダウンロードはこちらから

概況 [896KB]

最新月の結果表へ（政府統計の総合窓口（e-stat））

問い合わせ先

政策統括官付参事官付雇用・賃金福祉統計室
統計管理官小此木
室長補佐大原
（担当・内線）毎勤調整係・企画調整係（7609, 7610）
（電話代表）03（5253）1111
（ダイヤルイン）03（6812）7819

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出典: 厚生労働省
URL: https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r08/2608r/2608r.html

時系列

2026-10-23　毎月勤労統計調査 2026（令和8）年8月分結果確報を公表

主な数値

統計表サイズ：第1表月間現金給与額	25KB
統計表サイズ：第2表月間実労働時間及び出勤日数	24KB
統計表サイズ：第3表常用雇用及び労働異動率	24KB
統計表サイズ：時系列第1表賃金指数	26KB
統計表サイズ：時系列第2表労働時間指数	24KB
統計表サイズ：時系列第3表常用雇用指数	21KB
統計表サイズ：時系列第4表パートタイム労働者比率	19KB
統計表サイズ：時系列第5表労働異動率	19KB
統計表サイズ：時系列第6表各国公表による主要国の実質賃金	22KB
統計表サイズ：時系列第7表時間当たり給与（パートタイム労働者）	19KB
統計表サイズ：時系列第8表季節調整済指数	22KB
統計表サイズ：付表	28KB
統計表サイズ：エクセルデータ一括ダウンロード	89KB
参考資料サイズ：共通事業所による前年同月比	32KB
参考資料サイズ：賃金の前年比、前年同月比の要因分解	104KB
概況PDFサイズ	896KB

この事例から確認すべきポイント

本件は、厚生労働省が毎月勤労統計調査の確報を公表した統計データの発表です。取得できた本文は統計表の一覧と問い合わせ先が中心で、賃金・労働時間・雇用の具体的な数値は本文からは確認できませんでした。詳細は公式出典の統計表や概況PDFに掲載されている可能性があるため、数値を利用する際は原典で確認することが望まれます。実務では、人事・経営企画部門が賃金や労働時間の水準を自社の給与改定や人員計画の参考とする場合に、統計の対象範囲や指数の基準を確認しておくことが重要です。また、速報と確報の違いや前年同月比の算出方法は、元データの扱いに影響するため、用語の解説を併せて確認する必要があります。

公式出典

厚生労働省

更新履歴

公開日: 2026-10-23 ／最終確認: 2026-10-23

執筆・確認主体

この記事は、上記の公式出典を一次情報として PRaze編集部（株式会社スキルマーク）が構造化・要約したものです。要約と分類の生成にはAIを使用しています。

数値・日付・組織名・金額は公式発表の原文から転記しており、原文に記載のない事項を補って書くことはしていません。内容の正確性は公式出典をご確認ください。

編集・公開: PRaze編集部（株式会社スキルマーク）／出典確認日: 2026-10-23