統計・調査データ 公表済

「令和８年版 労働経済の分析」を公表します ～分析テーマは「ＡＩ等技術革新が進む中での労働市場の現状と課題」～

厚生労働省は閣議に「令和８年版 労働経済の分析」（労働経済白書）を報告し、その内容を公表しました。今回で77回目の公表となり、テーマは「ＡＩ等技術革新が進む中での労働市場の現状と課題」です。第Ⅰ部では2025年の雇用情勢や賃金等の動きをまとめ、第Ⅱ部ではAI利用による経済成長や労働市場への影響、人材育成の課題について考察を行っています。現時点で取得できた本文からは、詳細な統計データ数値などの確認はできませんでした。詳細は公式出典をご確認ください。

最終確認日: 2026-09-29

この発表の要点

企業・自治体への影響

経営企画部門や人事部門に対し、AI技術革新が雇用や労働市場、人材育成に与える影響についての政策的動向や分析視点を提供する。直接的な法的義務や対応期限の発生する行政処分等ではない。

対応すべきこと

対象部門： 経営者 人事 総務

対応期限：定期確認

基本データ

企業・団体 厚生労働省
業界 行政・公共
発表日 2026-09-29
分類 統計・調査データ
地域 東京都

発表された内容

令和８年版 労働経済の分析」を公表します

令和8年9月29日（火）

照会先
政策統括官付政策統括室
労働経済調査官 戸田 卓宏
室長補佐 石川 泰成 (7993)

(代表電話) 03 (5253) 1111

(直通電話) 03 (3595) 2159

「令和８年版 労働経済の分析」を公表します

～分析テーマは「ＡＩ等技術革新が進む中での労働市場の現状と課題」～

厚生労働省は、本日の閣議で「令和８年版 労働経済の分析」（労働経済白書）を報告しましたので、その内容を公表します。

労働経済白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で、今回で77回目の公表となります。

今回の白書では、「ＡＩ等技術革新が進む中での労働市場の現状と課題」をテーマとして分析を行いました。第Ⅰ部では、2025年の雇用情勢や賃金等の動きをまとめています。また、第Ⅱ部では、ＡＩの利用による経済成長や労働市場への影響を分析するとともに、ＡＩ時代における人材育成の課題について考察を行っています。

労働経済白書の主なポイント

経営戦略と人材戦略を連携させ、ＡＩ投資と人的資本投資の双方を推進していくことが重要。
職種などによって、ＡＩが雇用や労働需要に与える影響は異なる可能性があるため、労働者の希望に応じた労働移動や、リ・スキリングを支援していくことが重要。
ＡＩ時代に、特定の業務遂行の用途にとどまらない能力を総称した「メタスキル（※）」の重要性が高まる可能性があり、情報発信の強化が重要。※例えば、論的思考力、批判的思考力、コミュニケーション能力など。

「令和８年版 労働経済の分析」本文、要約版はこちら

【概要】令和８年版 労働経済の分析［PDF形式：282KB］
【本文】令和８年版 労働経済の分析

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出典: 厚生労働省
URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75700.html

時系列

主な数値

公表回数 77回目

この事例から確認すべきポイント

厚生労働省が公表した「令和８年版 労働経済の分析（労働経済白書）」では、AI等技術革新が労働市場や雇用に与える影響が多角的に分析されている。企業経営においては、経営戦略と人材戦略の連動、AI投資と人的資本投資の双方が重要視されており、今後の人事戦略やリスキリング施策の策定において重要な示唆となる。現時点で取得できた本文からは具体的な統計数値や詳細なデータは確認できないため、人事や経営企画部門においては公式の白書本文を参照し、自社の採用・人材育成方針への影響を検討することが求められる。

公式出典

更新履歴

公開日: 2026-09-29 ／ 最終確認: 2026-09-29

執筆・確認主体

この記事は、上記の公式出典を一次情報として PRaze編集部（株式会社スキルマーク）が構造化・要約したものです。 要約と分類の生成にはAIを使用しています。

数値・日付・組織名・金額は公式発表の原文から転記しており、 原文に記載のない事項を補って書くことはしていません。 内容の正確性は公式出典をご確認ください。

編集・公開: PRaze編集部（株式会社スキルマーク） ／ 出典確認日: 2026-09-29

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