制度・法令改正 公布

人事労務マガジン 特集第246号　「同一労働同一賃金」に関する改正省令・告示が公布されました

厚生労働省より、「同一労働同一賃金」に関する改正省令・告示が公布されました。本発表は人事労務マガジンの特集号として公開されており、企業における賃金制度や待遇に関する法改正の動向を示しています。現時点で取得できた本文からは、改正省令・告示の詳細な内容や施行日を確認できませんでした。詳細は公式出典をご確認ください。

この発表の要点

企業・自治体への影響

本発表は、日本国内の全企業、特に人事・労務部門に対し、賃金制度、手当、福利厚生などの待遇に関する法改正への対応を促します。非正規雇用労働者を雇用する企業は、待遇差の是正に向けた自社の制度見直しが求められる可能性があります。

対応すべきこと

対象部門： 経営者 総務 法務 人事 経理

対応期限：施行日まで

基本データ

企業・団体 厚生労働省
分類 制度・法令改正

発表された内容

人事労務マガジン 特集第246号　「同一労働同一賃金」に関する改正省令・告示が公布されました

出典: 厚生労働省
URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_74681.html

この事例から確認すべきポイント

厚生労働省から「同一労働同一賃金」に関する改正省令・告示が公布されたことは、企業の人事・労務担当者にとって重要な情報です。同一労働同一賃金は、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消を目指すものであり、今回の改正は、その具体的な運用基準や解釈に影響を与える可能性があります。企業は、賃金体系、手当、福利厚生など、あらゆる待遇について法改正の内容を詳細に確認し、自社の制度が法令に適合しているかを検証する必要があります。現時点で取得できた本文からは、改正省令・告示の具体的な内容や施行日、適用範囲などの詳細を確認できませんでした。企業は、厚生労働省の公式発表や関連資料を速やかに確認し、必要な対応を計画することが求められます。

公式出典

更新履歴

公開日: 2026-07-15

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