補助金・支援制度

女性活躍情報公開促進奨励金　支給申請

公益財団法人東京しごと財団は、女性活躍推進法に基づく行動計画策定や情報公開に取り組む東京都内の中小企業等を対象とした「女性活躍情報公開促進奨励金」の支給申請を開始しました。本奨励金は、女性従業員の処遇や賃金引上げを後押しすることを目的とし、補助上限額は20万円です。申請期間は令和8年6月から令和9年3月まで、毎月100事業者の定員で受け付けます。詳細は事業専用サイトで確認が必要です。

この発表の要点

企業・自治体への影響

東京都内の中小企業（特に従業員100名以下）は、女性活躍推進への取り組みを強化する際に、本奨励金を活用することで費用負担を軽減できる可能性があります。人事・総務部門は、申請要件や手続きを確認し、自社の行動計画策定や情報公開の状況を見直す機会となります。

対応すべきこと

対応優先度： 中 　補助金申請であり、明確な申請期間が設定されているため、対象となる企業は内容を確認し、期限内に申請を検討する必要があるため。

対象部門： 経営者 総務 人事 経理

対応期限：公募締切まで

基本データ

企業・団体 公益財団法人　東京しごと財団
分類 補助金・支援制度
地域 東京都

発表された内容

女性が活躍できる職場づくりを全力でサポート

■事業の概要
女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト（以下「本事業」といいます。）は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64 号）（以下「女性活躍推進法」という。）に基づく一般事業主行動計画（以下、「行動計画」という。）の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む中小企業等を支援することで、女性従業員の処遇や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。
■実施主体
公益財団法人　東京しごと財団
■申請期間
令和8年6月～令和9年3月
令和8年6月より1カ月100事業者の定員で支給申請期間を設けているため、詳細は事業専用サイトをご確認ください。
(事業専用サイト事業概要)
なお、各回申請ごとに申請フォームは異なります。
■今後のスケジュール
1回目：令和8年6月15日～6月30日
2回目：令和8年7月1日～7月31日
3回目：令和8年8月1日～8月31日
4回目：令和8年9月1日～9月30日
5回目：令和8年10月1日～10月31日
6回目：令和8年11月1日～11月30日
7回目：令和8年12月1日～12月31日
8回目：令和9年1月1日～1月31日
9回目：令和9年2月1日～2月28日
10回目：令和9年3月1日～3月31日
（事業専用サイトスケジュール）
■問合せ先
女性の活躍推進に向けた職場改善プロジェクト事務局：０３－６７４４－６５３９（受付時間：平日午前 9 時から午後 5 時）
■事業専用サイトURL
https://jyokatsu-project.jp
■撤回届
支給申請後、支給決定前に申請の撤回を行う場合、または支給決定日以後に申請を撤回する場合は、支給決定を通知した日から起算して14日以内に、以下のURLより申請してください。
撤回届　URL：https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0WJ200000CDaTGMA1

【募集情報】
対象地域: 東京都
対象従業員数: 100名以下
補助上限額: 200,000円
募集期間: 2026-06-15 〜 2026-06-30

出典: Jグランツ（デジタル庁・https://www.jgrants-portal.go.jp/）

時系列

主な数値

月間定員 100事業者
対象従業員数 100名以下
補助上限額 200000円

この事例から確認すべきポイント

本発表は、東京都が女性活躍推進を目的とした中小企業等への奨励金支給に関する情報です。女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む企業が対象であり、女性従業員の処遇改善や賃金引上げを後押しするものです。申請期間は令和8年6月から令和9年3月までと長期にわたりますが、毎月100事業者の定員が設けられており、各回申請ごとにフォームが異なる点に注意が必要です。対象は東京都内の従業員100名以下の中小企業で、補助上限額は20万円です。企業は、自社の女性活躍推進への取り組み状況を確認し、本奨励金の活用を検討することで、職場環境改善への投資を促進できる可能性があります。詳細な申請要件や手続きについては、事業専用サイトでの確認が不可欠です。

公式出典

更新履歴

公開日: 2026-06-15

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